全職兼職皆可談，本公司的徵才條件上與一般大公司相較，最大的優勢是我們能提供員工「專注在真正有趣的事情」和「彈性工作時間」這兩件事了，歡迎大家來Apply，讓我們有機會和你碰面聊聊，相信你可以感受到我們的誠意。

欲應徵下列職缺者，請附簡單履歷寄到： huang@sixnology.com

Android開發工程師，不要求一定要碰過Android，但要有Java開發經驗。重點是你的學習速度。
iOS開發工程師，不要求一定要碰過iOS開發，但是要有C開發經驗。重點是你的學習速度。
PHP開發工程師，需有相關開發經驗。
UX designer，需要相關工作經驗。
Mobile PM，不需要相關工作經驗，但聰明細心最重要。
 

為何要應徵之一：專注做有趣的事情

創業團隊的三個人，現在都是30多歲，以前也都是從公司基層一步步做起，也經歷過那種很容易有「Monday Blue」的上班族日子。所以身為創業團隊的這三個人，深深覺得在自己創業後，一定要好好平衡「公司利益」與「Monday Blue」之間的衝突。對索驥創意來說，讓大家透過從事具「挑戰性」與「有趣」的任務，建立起工作的熱情，才是真正的硬道理。對於UX designer，可以團隊一起攜手，燃燒「發掘和解決user真正的問題」的熱情。對於開發工程師，可以一起燃燒「一起腦力激盪解決難題」的熱情。這樣的工作感覺其實很痛快，一起卡關，一起破關，這豈是用「爽」字可以形容的。

為何要應徵之二：和優秀的人一起共事才痛快

索驥創意成軍才短短三年多，公司成員現在也只有12個；人數雖然少，但是每個成員卻是非常優秀，整體來說是個技術好、創意佳、重視使用者經驗的團隊。但，也許你會說「老王賣瓜，當然自賣自誇」，就不妨用具體的事蹟，來證明一下吧：全台灣最佳創業搖籃的交通大學創新育成中心，頒發「2010年度績優育成廠商」給索驥創意。
客戶群涵蓋國內知名廠商與機構，包含：D-Link、浩鑫、研華、工研院、資策會、威聯通、中研院…等，客戶續約機率達90%以上。
2011最近上架的APP，在短短五個月內，就得到1994個評價，其中有1076個5顆星，平均為4.5顆星，共有150則使用者留言。
參加國內外許許多多APP競賽，都有得到優異的成績。
 

為何要應徵之三：彈性工作時間歡迎碩博士班學生來apply，我們可以替你設計專屬你的工作時間。
索驥的辦公室位在新竹，但你卻沒住在新竹。沒關係，一樣可以替你設計專屬你的工作時間。
 

為何要應徵之四：腳踏實地的做夢Angry Bird研發廠商Rovio，其執行長 麥可．海德說過：「我們花80%的力氣替大廠設計遊戲賺養活公司，但是仍保有20%的人力，在替未來做夢」，而Angry Bird就是這20%夢想的產物。索驥也是如此，但是我們在經歷三年的奮鬥後，我們可以花更多的資源做夢了。甚至可以大聲的說，我們可以拿出超過20%的人力資源，來為了未來努力做夢。創業的過程是走一個鋼索，需要平衡風險與夢想。你可能常常聽到很多創業團隊很快的就把錢燒光了，來不及轉型成功，然後就解散團隊。但這種事情不會發生在索驥身上。我們戰戰兢兢，手中握著現金流，同時信奉著「精實創業（lean startup）」的精神，努力的打造自有產品。（你問自有產品是什麼？來投履歷應徵後你就知道啦！）

為何要應徵之五：現有的員工，告訴你為何要加入

Sherlock Kuo：在這裡工作挺開心的，我喜歡大家一起討論自有產品時的感覺。
Joe Chen：有超棒的老闆，以及超強又樂意分享的同事及前輩。最重要的是，我們讓工作變成一件快樂的事情！
更多關於索驥的作品http://www.sixnology.com/product/eclassroom-solution/